1 人才理念
人才理念：人才是企業(yè)最寶貴的財富，厚植人才成長沃土，致力于實現(xiàn)人才與企業(yè)共同發(fā)展
招聘理念：市場化、年輕化、專業(yè)化
高層次人才引進：“人才服務業(yè)務、組織服務人才，一人一議、一事一議”
2 人才發(fā)展通道
長虹控股集團針對各類員工提供多通道的職業(yè)發(fā)展路線，開展各層級后備人才庫計劃，讓員工總能找到大放異彩的機會。
3 薪酬福利
薪酬理念：為市場付薪、為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪，為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬
福利配置：
4 培訓體系
長虹控股集團針對各層級員工提供定制化的培訓課程，讓員工發(fā)展晉升有支撐。
校園招聘新員工“星火訓”：包含課堂授課、拓展訓練、生產(chǎn)實踐、銷售實習及崗位培訓等，幫助新員工迅速了解長虹，獲得工作必須知識，并為每一位新入職的員工指定一位導師，快速完成角色轉(zhuǎn)變。
干部人才培訓：長虹控股集團定期針對在任干部、各層級后備人選、青苗計劃人選開展系統(tǒng)的在崗及脫產(chǎn)培訓，根據(jù)長虹控股集團發(fā)展需要，管理崗位空缺時后備人才能迅速出庫。
業(yè)務技能培訓：各單位不定期組織開展理論及實踐培訓，幫助員工掌握最新知識，了解業(yè)界最新發(fā)展趨勢。
營銷系統(tǒng)培訓：中國/海外營銷中心系統(tǒng)性開展營銷培訓，提高員工營銷能力，助力長虹控股集團營收實現(xiàn)。
海外留學計劃：長虹控股集團選拔優(yōu)秀骨干人員，公費派遣至海外名校脫產(chǎn)學習，培養(yǎng)長虹控股集團戰(zhàn)略發(fā)展所需人才。
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